地 址:杭州市西湖区保俶路2号
电 话:15068841773

邮 箱:362606432@qq.com
网 址:www.queenhz.com

新闻详情
 
杭州人注意!这个假一年能休45天!99%的人却从来没休过!
作者:管理员    发布于:2017-11-05 15:09:18    文字:【】【】【

在杭州工作的小伙伴们,
是不是和小编一样非常想要,
向上天再借一个黄金假期,
回去陪陪家人或者好好给自己休息一下。



很多人因为各种路途遥远、一票难求等情况,
一年到头可能只有国庆和春节
才有时间回去陪陪家人,
感觉真心很无奈!
所以,当小编看到这则
新闻消息的时候我就被震惊了!
↓↓↓
在异地工作的李新已经两年多没能回家看望父母了,为了能回家看望她一眼,他不惜主动要求父母将自己告上法庭。等成为被告,李新最终拿着法院的判决书,才请了假回了家,看了爹妈!



莫名有些心酸,
但是,我知道很多小伙伴们都不知道,
其实在外面工作
是可以享受探亲假的!
最长可达45天!
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定:

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。


简单来说,
不能和父母住在一起的未婚职工,
一年可以享受45天探望父母的假期!
已婚职工和配偶分居两地的小伙伴,
一年可以享受30天探望配偶的假期。

而且,这个探亲假期,
据说已经存在已经好多年了!
突然觉得很难过,
自己以前从来没发现过啊,
以前都干嘛去了?



享受探亲假必备的条件


主体条件

只有在国家机关、人民团体和全体所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工,才可以享受探亲假的待遇!
时间条件

工作满1年

事由条件:

(1)与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。
(2)与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

探亲时间

1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。
2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天;也可根据实际情况,两年给假一次,45天。
3、已婚员工探望父母,每四年给假一次,20天。

探亲假是否带薪

有的小伙伴可能会很担心,
休了整整一个多月的假期,
回来会不会没有工资了呢?
答案是:不会!带薪休假!
1、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。

但!是!
相信很多人都从来没有用过,
如此重磅福利的探亲假,相信很少有人用过吧!
反正小编是从来就没用过这个假期。
现在你问10个人,
估计9个人都没有都会说没有休过!
要么不知道,要么休不起,
毕竟大家都要忙着做业绩!


为什么很多人不休探亲假

很多人都把探亲假和年休假理解错了,
事实上,2008年9月18日起施行的
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,
职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假等国家规定的假期
以及因工伤停工留薪期间不计入年假。


上述的规定主要针对机关和事业单位,
企业单位并没有明确规定,
很多企业员工带薪年假都没法休,
更别说探亲假了。
这也是很多人不知道探亲假的一大原因。
员工:
即使单位有探亲假,一般也不敢请,请假就意味着扣工资。虽然国家规定,探亲假期间不扣工资,但不扣的工资仅为基本工资,大部分绩效工资会被扣除,不划算。

企业:
如果员工都要休探亲假,那工作就没人做了,势必会影响到公司正常运营。




当然,非国有企事业单位的筒子们
也不要觉得太扎心,
因为我们除了探亲假,
还有很多带薪休息的假期呢!


带薪休假还有这些

年休假

凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,根据《职工带薪年休假条例》规定:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
5、休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


法定节假日

法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间,包括春节、中秋节、国庆节等,目前我国一年内的法定节假日共11天。

法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这次国庆中秋长假,如果加班你能拿到至少2115元!

工伤假

职工因工作发生事故后,治疗和休养所需要的时间工资照发,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的,经申请可以延长。

如果是因个人患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

产假

杭州人口那么多,每年孕妇都不会少。她们在休假时,也是有工资的哦。杭州妈妈休假是这样的:
① 正常分娩:国家规定产假98天+杭州市奖励假30天=128天
② 难产产妇:增加难产假期15天 
③ 多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天
④未满四个月流产:享受产假15天
⑤满4个月流产:享受42天产假

配偶陪产假

已婚的男性,媳妇正在休产假是,丈夫是可以“陪休”的哦。如果妻子是属于晚育(24周岁以上生育第一个子为晚育),男方所在单位给予10日护理假,不包括法定节假日和公休日。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚,以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄,(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

职工配偶或直系亲属,(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假3天。

病假


一年之中,一点感冒发烧肯定是正常的。在病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

虽然探亲假不是人人都能休,
但是我们,也不是没有带薪休假的机会!
上面这些休假的机会大家一定要看准了,
照准时机休假去!
当然,只要是好boss+好员工的运作模式,
相信分分钟都有休假的机会!
当前位置
脚注信息
版权所有 Copyright(C)2009-2020 杭州酒吧加盟 杭州皇后酒吧 网站地图 友情链接: 滚塑加工